{"id":6934,"date":"2026-03-24T12:20:52","date_gmt":"2026-03-24T10:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/infoclassificados.com\/?p=6934"},"modified":"2026-03-24T12:20:52","modified_gmt":"2026-03-24T10:20:52","slug":"empresarios-pedem-fim-rapido-das-negociacoes-sobre-lei-laboral-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoclassificados.com\/pt\/2026\/03\/24\/empresarios-pedem-fim-rapido-das-negociacoes-sobre-lei-laboral-em-portugal\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rios pedem fim r\u00e1pido das negocia\u00e7\u00f5es sobre lei laboral em Portugal"},"content":{"rendered":"

O presidente da CIP – Confedera\u00e7\u00e3o Empresarial de Portugal<\/span><\/span> afirmou esta ter\u00e7a-feira que o pa\u00eds est\u00e1 \u201cum bocadinho cansado\u201d do processo negocial em torno das altera\u00e7\u00f5es \u00e0 lei laboral, defendendo uma conclus\u00e3o c\u00e9lere das conversa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u00c0 entrada de mais uma reuni\u00e3o entre o Governo, a UGT<\/span><\/span> e as confedera\u00e7\u00f5es patronais, no Minist\u00e9rio do Trabalho, em Lisboa, Armindo Monteiro<\/span><\/span> manifestou a expectativa de que o processo possa ficar conclu\u00eddo ainda hoje.<\/p>\n

O respons\u00e1vel sublinhou que, ap\u00f3s o fecho das negocia\u00e7\u00f5es, a CIP pretende apresentar um plano de rendimentos com o objectivo de promover a subida dos sal\u00e1rios e impulsionar o crescimento econ\u00f3mico.<\/p>\n

No mesmo contexto, reiterou a import\u00e2ncia de alinhar com a meta de valoriza\u00e7\u00e3o salarial defendida pelo Governo, liderado por Lu\u00eds Montenegro<\/span><\/span>, que prop\u00f4s recentemente a subida do sal\u00e1rio m\u00ednimo para 1.600 euros e do sal\u00e1rio m\u00e9dio para 3.000 euros.<\/p>\n

O processo negocial, que decorre desde a apresenta\u00e7\u00e3o do anteprojecto \u201cTrabalho XXI\u201d, em Julho de 2025, j\u00e1 envolveu mais de meia centena de reuni\u00f5es entre o Executivo, as confedera\u00e7\u00f5es empresariais e a UGT. At\u00e9 ao momento, foram consensualizados mais de 70 artigos.<\/p>\n

No entanto, persistem diverg\u00eancias em mat\u00e9rias consideradas sens\u00edveis, como as restri\u00e7\u00f5es ao outsourcing, o regresso do banco de horas individual, os prazos dos contratos de trabalho e as regras de reintegra\u00e7\u00e3o em caso de despedimento il\u00edcito.<\/p>\n

A CGTP<\/span><\/span> tem ficado de fora das negocia\u00e7\u00f5es, ap\u00f3s se ter afastado do processo desde o in\u00edcio, ao defender a retirada da proposta.<\/p>\n

A decis\u00e3o final sobre um eventual acordo dever\u00e1 ser tomada em sede de Concerta\u00e7\u00e3o Social. Ainda assim, o Governo j\u00e1 assegurou que avan\u00e7ar\u00e1 com a proposta de lei, incorporando os contributos considerados relevantes, mesmo na aus\u00eancia de consenso total. (NM)<\/p>\n

Por: IZILDA CHILUNDO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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